Тренинги и семинары Давайте на миг задумаемся и зададимся вопросом – насколько эффективны тренинги, и необходимо ли вкладывать средства в развитие сотрудников и руководителя?
Давайте разложим все по полочкам: мы несомненно знаем, что обучение персонала ориентировано на повышение квалификации и профессионализма.
Отсюда вопрос: есть ли необходимость обучать, если можно заменить сотрудника?
Даже отбросив все сомнения, набрав сотрудников профессионалов, мы сталкиваемся с несколькими аспектами, вытекающими из такого принципа:
- Временной аспект – условия рынка требуют постоянных изменений (то что «работало» вчера, сегодня требует нового взгляда и подхода, в итоге сотрудников все равно необходимо будет обучать);
- Аспект сплоченности коллектива – постоянное развитие укрепляет уверенность сотрудника в завтрашнем дне и приобщенность к общему развитию компании, иначе, при отсутствии обучающей среды – развитие профессиональной компетентности индивидуально (рост если происходит, то лишь путем проб и ошибок), развитие не контролируется и цели не известны;
- Психологический аспект – устрашающий принцип «незаменимых сотрудников не бывает» ЗАСТАВЛЯЕТ активизироваться, зарождая в организации принцип нездоровой конкуренции и страха несправедливой оценки.
Неоспоримо, что в век высокой конкуренции лидируют те компании, которые готовы вкладывать средства и время в развитие персонала, в которых внедрена система постоянного обучения и каждый сотрудник получает обратную связь о своих успехах и достижениях. А возможность обучения и повышения квалификации для многих сотрудников является одним из ключевых факторов нематериальной мотивации.
Направления тренингов
Империя Кадров «Фаворит» предлагает широкий спектр тренингов в следующих направлениях:
Искусство продаж
- «Активные продажи»
- «Холодные звонки»
- «Деловые переговоры»
Профессиональное обслуживание клиентов
- «Качественный сервис»
- «Телефонный этикет»
- «Работа с недовольным клиентом»
Коммуникативная компетентность
- «Тренинг общения»
- «Командообразование»
- «Управление конфликтом»
- «Психология влияния и защиты от манипуляции»
- «Развитие уверенности в себе»
Личностная компетентность (эффективность)
- «Эффективная самопрезентация»
- «Стресс-менеджмент»
- «Управление временем»
- «Развитие уверенности в себе»
- «Тренинг личностного роста»
- «Креативность и открытость»
Успешный руководитель
- «Управление подчинёнными»
- «Искусство проведения собеседований»
- «Финансы»
- «Общий менеджмент»
- «Маркетинг»
Программы тренингов
Для удобства своим клиентам мы предлагаем бизнес-тренинги и семинары трех видов включающих в себя вышеуказанные направления:
1. СТАНДАРТНАЯ ПРОГРАММА
Обучение представляет собой проведение бизнес-тренингов по стандартным заранее разработанным программам. После прохождения обучения участники получают методические материалы. В адрес руководства компании предоставляется общий отчет по проведенной учебной программе.
2. ИНДИВИДУАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННАЯ ПРОГРАММА
Обучение включает в себя проведение тренингов и семинаров, программы которых разрабатываются на основе определенных совместно с клиентом целей и задач обучения. Практические ситуации, игры и упражнения адаптируются в соответствии со спецификой бизнеса компании клиента. Проведение тренингов данной категории включает в себя посттренинговое сопровождение.
По итогам обучающей программы в распоряжение Заказчика предоставляются следующие материалы:
Общий отчет по проведенной учебной программе – в адрес руководства компании.
Методические материалы в поддержку учебной программы, разработанные с учетом специфики деятельности организации.
Материал выдается как индивидуально для каждого участника, так и для компании.
Видеоматериалы тренинговой программы – для дальнейшего использования персоналом организации.
3. ДОЛГОСРОЧНАЯ ПРОГРАММА
Построение долгосрочной программы обучения разных категорий персонала компании на основе единой концепции и единых принципов. Обучение может включать как бизнес-тренинги и семинары, так и лекционные занятия для повышения квалификации сотрудников.
Наши тренеры
Наши тренеры – дипломированные специалисты лучших российских и западных ВУЗов, имеющие большой практический опыт проведения тренингов и семинаров в отечественных и зарубежных компаниях.
Тренинги проводятся в динамичном режиме! Для качественного закрепления навыков используются рационально сочетающиеся игровые методы, моделирование рабочих ситуаций, групповая дискуссия. Для закрепления навыков используется видео, для наглядности – раздаточный материал.
Стоимость услуг по проведению бизнес-тренингов и семинаров зависит в первую очередь от категории программы.
Подбор персонала → Тренинги и семинары |